Pay transparency: anticipate your new obligations

Pay equality is becoming a measurable legal requirement, no longer just a principle.
Directive (EU) 2023/970 introduces enhanced pay transparency obligations, including the disclosure of salary ranges in job postings, employee access to pay data, and the publication of gender pay gaps. Rather than viewing this reform as a constraint, organisations can turn it into an opportunity to strengthen trust, promote fairness, and enhance their employer brand.

This training provides practical guidance to help you anticipate the Luxembourg transposition of the directive and implement compliant, effective pay practices.

Duration

1h + 30 min. de questions / réponses

Public

Membres du département RH

Instructor

Expert juridique

Prices

165€ HTVA
-10% pour nos clients Legal Pass

Upcoming sessions

29 janvier 2026

Training objectives

• Expliquer le contexte et les enjeux de la directive
• Comprendre les nouvelles obligations pour les employeurs et leur impact sur les politiques RH.
• Identifier les actions à mettre en place avant la transposition au Luxembourg (échéance : juin 2026).

Training content

Objectifs et portée de la directive

• Pourquoi la transparence ?
• Champ d’application : employeurs, travailleurs, candidats.

Les obligations nouvelles pour les employeurs

• Transparence avant l’embauche
— Communication des fourchettes salariales
— Interdiction de demander le salaire antérieur
• Transparence structurelle
— Définir le “travail de valeur égale”
— Critères obligatoires : compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail
— Méthodes d’évaluation et classification des emplois
• Transparence tout au long de la carrière
— Critères de rémunération et progression : objectivité et non-discrimination
— Information annuelle des salariés sur leurs droits

Les outils pour garantir l’égalité

• Droit à l’information individuelle
• Publication des écarts et évaluation conjointe
• Dialogue social renforcé : rôle des délégués du personnel.

Sanctions et risques

• Renversement de la charge de la preuve.
• Sanctions prévues par la loi de transposition.

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