<\/p>\n\n\n\n
2\/ Nouveaut\u00e9s pour les contrats sp\u00e9ciaux (CIE, CAE, CRE et stages de professionnalisation)<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 3\/ Rappel des modalit\u00e9s pour engager \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 4\/Derni\u00e8re ligne droite pour les dossiers INFPC<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 5\/ Formulaires de d\u00e9claration fiscale disponibles : A vos revenus ! Pr\u00eats ? D\u00e9clarez !<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 6\/ Quid de la prochaine indexation\u00a0?<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 7\/ Droit \u00e0 la d\u00e9connexion : attention aux sanctions \u00e0 venir<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 8\/ Transparence salariale\u00a0: se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de juin 2026<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n 9\/ Carte bleue europ\u00e9enne\u00a0: rel\u00e8vement du seuil de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Alors que l\u2019ann\u00e9e 2025 se cl\u00f4ture avec l\u2019\u00e9dition des certificats de r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 \u00e9tablir au plus tard pour le 1er Comme chaque ann\u00e9e, les employeurs seront tenus de verser la cotisation \u00e0 la Chambre des salari\u00e9s. Celle-ci sera r\u00e9clam\u00e9e aux employeurs par l\u2019extrait de compte envoy\u00e9 au mois de juillet par le Centre Commun de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\n\n\n\n Cette cotisation est fix\u00e9e \u00e0 35\u20ac par salari\u00e9<\/strong> et est pr\u00e9lev\u00e9e du salaire net des employ\u00e9s lors du payroll du mois de mars.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e0 noter que cette cotisation n\u2019est \u00e0 payer qu\u2019une fois pour chaque salari\u00e9<\/strong>. En cas de multiples employeurs, la cotisation pour la Chambre des salari\u00e9s est en principe \u00e0 payer par celui aupr\u00e8s duquel la dur\u00e9e du travail est plus longue. En cas d\u2019\u00e9galit\u00e9 de la dur\u00e9e de travail, l\u2019affiliation la plus ancienne d\u00e9termine l\u2019employeur comp\u00e9tent pour la perception de la cotisation.<\/p>\n\n\n\n Au mois de mai, le Centre Commun de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale adressera un relev\u00e9 \u00e0 tous les employeurs reprenant les salari\u00e9s pour lesquels ils devront verser les cotisations pour la Chambre des salari\u00e9s ainsi que le montant de ladite cotisation.<\/p>\n\n\n\n retour sommaire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n La loi du 3 mars 2026, qui entrera en vigueur le 1er<\/sup> juillet 2026, r\u00e9forme les dispositifs de contrats d\u2019initiation \u00e0 l\u2019emploi (CIE), de contrats d\u2019appui-emploi (CAE) et de contrats de r\u00e9insertion-emploi (CRE) et le stage de professionnalisation (SP) afin de renforcer l\u2019insertion professionnelle, en particulier celle des jeunes.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9gimes d\u2019indemnisation des contrats CIE et CAE sont align\u00e9s sur celui du CRE. D\u00e9sormais, le paiement de l\u2019indemnit\u00e9 est effectu\u00e9 directement par l\u2019ADEM au b\u00e9n\u00e9ficiaire, tandis que la contribution financi\u00e8re \u00e0 charge de l\u2019employeur est simplifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n En mati\u00e8re de cong\u00e9s, la r\u00e9forme met fin aux r\u00e8gles diff\u00e9renci\u00e9es existantes jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. D\u00e9sormais, les b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un CIE, d\u2019un CAE ou d\u2019un CRE sont tous soumis au r\u00e9gime du cong\u00e9 de r\u00e9cr\u00e9ation applicable dans l\u2019entreprise d\u2019accueil, au prorata de la dur\u00e9e de leur contrat.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, l\u2019acc\u00e8s au stage de professionnalisation est \u00e9largi \u00e0 tous les demandeurs d\u2019emploi inscrits aupr\u00e8s de l\u2019ADEM, quel que soit leur \u00e2ge, et son articulation avec le CIE est renforc\u00e9e afin de faciliter les parcours de pr\u00e9-embauche. Ce stage, d\u2019une dur\u00e9e limit\u00e9e \u00e0 6 semaines (ou 9 semaines pour les profils hautement qualifi\u00e9s), permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019\u00e9valuer un candidat en situation r\u00e9elle de travail, sans recourir imm\u00e9diatement \u00e0 un dispositif plus long.<\/p>\n\n\n\n L\u2019ensemble de ces \u00e9volutions s\u2019inscrit dans une logique de simplification administrative et de s\u00e9curisation des parcours d\u2019insertion professionnelle, tant pour les employeurs que pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n retour sommaire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 n\u2019\u00e9tant plus si loin, certains d\u2019entre vous r\u00e9fl\u00e9chissent s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 \u00e0 embaucher des \u00e9l\u00e8ves ou des \u00e9tudiants <\/strong>pour remplacer du personnel en cong\u00e9s. Pour cela, certaines formalit\u00e9s doivent \u00eatre respect\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n Le contrat entre l’employeur et l’\u00e9tudiant doit imp\u00e9rativement \u00eatre conclu par \u00e9crit, au plus tard au moment de son entr\u00e9e en service<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le contrat \u00e9tudiant doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en 3 exemplaires :<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La dur\u00e9e d’occupation ne peut d\u00e9passer 2 mois ou 346 heures<\/strong> par ann\u00e9e civile, peu importe s’il s’agit d’un ou de plusieurs contrats aupr\u00e8s d\u2019un ou plusieurs employeurs. Il est donc possible de conclure un ou plusieurs contrats d\u2019\u00e9tudiant \u00e0 temps partiel sur une dur\u00e9e d\u2019occupation sup\u00e9rieure \u00e0 2 mois pendant une ou plusieurs vacances scolaires \u00e0 condition de ne pas d\u00e9passer 2 fois 173 heures (= 346 heures) par ann\u00e9e civile.<\/p>\n\n\n\n Concernant la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 verser \u00e0 l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou l\u2019\u00e9tudiant, celle-ci ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 80% du salaire social minimum. \u00c0 l\u2019indice 968,04, l\u2019\u00e9l\u00e8ve\/\u00e9tudiant a droit aux montants minima repris dans le tableau ci-apr\u00e8s, gradu\u00e9s en raison de l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n L’employeur est tenu de faire une d\u00e9claration d’entr\u00e9e au Centre commun de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. En revanche, seule la cotisation patronale relative \u00e0 l\u2019assurance contre les accidents du travail sera due.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, l\u2019\u00e9tudiant est exempt d\u2019imp\u00f4t<\/strong> pour autant que son salaire horaire ne d\u00e9passe pas 18\u20ac\/heure<\/strong>. Le salaire brut vers\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant sera d\u00e8s lors identique \u00e0 son salaire net. Pour cela, l\u2019employeur devra cependant adresser une demande \u00e0 l\u2019Administration des Contributions Directes. Cette demande est \u00e0 faire une fois par an pour tous les \u00e9tudiants, elle n\u2019est donc pas nominative. Il est d\u00e8s lors conseill\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur de faire cette demande lors de l\u2019embauche du premier \u00e9tudiant de l\u2019ann\u00e9e civile. <\/strong><\/p>\n\n\n\n retour sommaire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Comme vous le savez, chaque ann\u00e9e, les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide financi\u00e8re relative aux co\u00fbts de formation investis l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Pour cela, il est imp\u00e9ratif d\u2019introduire votre dossier INFPC avant le 31 mai !<\/p>\n\n\n\n Les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide financi\u00e8re de 15% du co\u00fbt investi en 2025 dans la formation de leurs salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les principaux co\u00fbts \u00e9ligibles au remboursement sont:<\/p>\n\n\n\n L\u2019investissement en formation est plafonn\u00e9 selon la taille de l\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Soit pour une soci\u00e9t\u00e9 de 5 salari\u00e9s, un remboursement possible \u00e0 hauteur de 15% sur les 20% de votre masse salariale investie en formation, ou pour une soci\u00e9t\u00e9 de 100 salari\u00e9s, un remboursement jusqu\u2019\u00e0 15% sur les 3% de votre masse salariale investie en formation.<\/p>\n\n\n\n L\u2019aide est major\u00e9e de 20% pour les salari\u00e9s form\u00e9s alors qu\u2019ils sont sans dipl\u00f4me et avec une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 10 ans, ou s\u2019ils ont plus de 45 ans.<\/p>\n\n\n\n Afin d\u2019obtenir ce remboursement, un dossier sp\u00e9cifique doit \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 et document\u00e9 avec notamment des factures, les listes de pr\u00e9sence sign\u00e9es, des donn\u00e9es concernant les salari\u00e9s et la masse salariale. Cette demande de cofinancement \u00e0 l\u2019Institut National pour le d\u00e9veloppement de la Formation Professionnelle Continue (INFPC) est \u00e0 remettre le 31 mai 2026 au plus tard.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n retour sommaire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Les formulaires de d\u00e9claration fiscale des revenus de 2025 sont disponibles depuis le 7 avril 2026. La d\u00e9claration fiscale pour l\u2019imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques de l\u2019ann\u00e9e 2025 est \u00e0 remettre d\u00fbment remplie et sign\u00e9e au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2026.<\/p>\n\n\n\n Trois canaux de d\u00e9claration sont d\u00e9sormais disponibles :<\/p>\n\n\n\n Via formulaire PDF, disponible sur le site de l\u2019ACD, \u00e0 transmettre \u00e9lectroniquement au bureau d\u2019imposition comp\u00e9tent.<\/p>\n\n\n\n Via l\u2019assistant \u00e9lectronique sur MyGuichet.lu, n\u00e9cessitant un acc\u00e8s LuxTrust ;<\/p>\n\n\n\n Via formulaire papier, disponible sur le site de l\u2019Administration des Contributions Directes (ACD), \u00e0 envoyer par voie postale au bureau d\u2019imposition comp\u00e9tent ;<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n retour sommaire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n La derni\u00e8re indexation a eu lieu le 1er<\/sup> mai 2025.<\/p>\n\n\n\n Il y a indexation automatique d\u00e8s lors que la moyenne semestrielle de l\u2019indice enregistre une diff\u00e9rence de 2.5 % par rapport \u00e0 la derni\u00e8re cote d\u2019\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n\n\n\n Sur la base du taux d\u2019inflation actuel et des estimations du STATEC, la prochaine indexation pourrait intervenir en mai ou juin 2026, sans que cela puisse \u00eatre confirm\u00e9 \u00e0 ce stade. La r\u00e9union imminente du STATEC nous le confirmera, ou non !<\/p>\n\n\n\n Pour rappel, l\u2019indexation est d\u2019ordre public et concerne tous les salari\u00e9s sous contrat de travail luxembourgeois, ainsi que les \u00e9tudiants, les stagiaires et les apprentis, dont la r\u00e9mun\u00e9ration augmentera de 2,5 %.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n retour sommaire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Bien que l\u2019obligation de mettre en place un r\u00e9gime de d\u00e9connexion soit en vigueur depuis 2023, les sanctions administratives ne s\u2019appliqueront qu\u2019\u00e0 compter du 1er juillet 2026.<\/p>\n\n\n\n Depuis le 4 juillet 2023, <\/strong>le Luxembourg s\u2019est dot\u00e9 d\u2019un cadre l\u00e9gal r\u00e9glementant le droit \u00e0 la d\u00e9connexion des salari\u00e9s. Ces dispositions imposent aux employeurs de mettre en place un r\u00e9gime adapt\u00e9 encadrant l\u2019usage des outils num\u00e9riques \u00e0 des fins professionnelles, via une charte, un r\u00e8glement interne ou un autre document \u00e9quivalent.<\/p>\n\n\n\n La mise en place de ce r\u00e9gime de d\u00e9connexion doit se faire, soit :<\/p>\n\n\n\n \u00c0 d\u00e9faut de mise en place d\u2019un r\u00e9gime de d\u00e9connexion conforme, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 une amende administrative pouvant aller de 251 \u20ac \u00e0 25.000 \u20ac<\/strong>, prononc\u00e9e par l\u2019Inspection du Travail et des Mines (ITM). Toutefois, ces sanctions ne seront applicables qu\u2019\u00e0 compter du 1er juillet 2026.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n retour sommaire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Adopt\u00e9e en mai 2023, la directive (UE) 2023\/970 relative \u00e0 la transparence salariale entrera en vigueur en juin 2026 et sera d\u2019application directe \u00e0 cette date, ind\u00e9pendamment de l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de sa transposition en droit luxembourgeois.<\/p>\n\n\n\n Cette directive vise de renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes en rendant les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration objectives, document\u00e9es et transparentes.<\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement, les entreprises devront notamment communiquer les niveaux ou fourchettes de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e8s le recrutement, interdire toute demande relative \u00e0 l\u2019historique salarial des candidats et permettre aux salari\u00e9s d\u2019acc\u00e9der aux crit\u00e8res utilis\u00e9s pour d\u00e9terminer leur r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que leur \u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 moyen terme, les employeurs atteignant certains seuils d\u2019effectifs seront \u00e9galement soumis \u00e0 des obligations de publication et de communication des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, avec, en cas de litige, un renversement de la charge de la preuve en cas de contentieux.<\/p>\n\n\n\n Cette r\u00e9forme implique une remise \u00e0 plat des pratiques salariales et appelle les employeurs \u00e0 se pr\u00e9parer d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent, avant l\u2019entr\u00e9e en application du dispositif en juin 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n retour sommaire<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le seuil de r\u00e9mun\u00e9ration requis pour l\u2019octroi d\u2019une carte bleue europ\u00e9enne au Luxembourg a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 \u00e0 compter de mars 2026.<\/p>\n\n\n\n Les ressortissants de pays tiers (c\u2019est\u2011\u00e0\u2011dire hors Union europ\u00e9enne et Espace \u00e9conomique europ\u00e9en) disposant de qualifications \u00e9lev\u00e9es peuvent acc\u00e9der au march\u00e9 du travail luxembourgeois gr\u00e2ce \u00e0 un titre de s\u00e9jour sp\u00e9cifique\u202f: la carte bleue europ\u00e9enne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, plusieurs conditions doivent \u00eatre remplies. Tout d\u2019abord, le travailleur hautement qualifi\u00e9 doit percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute d\u00e9passant un seuil minimal fix\u00e9 \u00e0 65.652 \u20ac au 3 mars 2026<\/strong>, contre 63.408 \u20ac au 18 mars 2025<\/strong>. Ce seuil constitue un crit\u00e8re cl\u00e9 d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la carte bleue.<\/p>\n\n\n\n Au\u2011del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration, le ressortissant de pays tiers doit \u00eatre li\u00e9 par un contrat de travail d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins six mois<\/strong>. Il doit \u00e9galement justifier des qualifications professionnelles \u00e9lev\u00e9es<\/strong> requises pour exercer la fonction concern\u00e9e\u202f: soit en r\u00e9pondant aux exigences propres \u00e0 la profession non r\u00e9glement\u00e9e, soit en remplissant les conditions applicables \u00e0 une profession r\u00e9glement\u00e9e, telles que pr\u00e9cis\u00e9es dans le contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n1 – Cotisation \u00e0 la Chambre des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/my-hr-update-04-26-1-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n2 – Nouveaut\u00e9s pour les contrats sp\u00e9ciaux (CIE, CAE, CRE et stages de professionnalisation)<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/my-hr-update-04-26-2.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n3 – Rappel des modalit\u00e9s pour engager \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/my-hr-update-04-26-3.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/salaire-des-etudiants-et-eleves-fr-scaled-e1745917129724-1024x385.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n4 – Derni\u00e8re ligne droite pour les dossiers INFPC <\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/my-hr-update-04-26-4.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n\n
\n
5 – Formulaires de d\u00e9claration fiscale disponibles : \u00c0 vos revenus ! Pr\u00eats ? D\u00e9clarez !<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/my-hr-update-04-26-5.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n6 – Quid de la prochaine indexation ?<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/my-hr-update-04-26-6.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n7 – Droit \u00e0 la d\u00e9connexion : attention aux sanctions \u00e0 venir<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/my-hr-update-04-26-7.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n\n
8 – Transparence salariale\u00a0: se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de juin 2026 de la prochaine indexation\u00a0?<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/my-hr-update-04-26-8.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n9 – Carte bleue europ\u00e9enne : rel\u00e8vement du seuil de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/securex.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/my-hr-update-04-26-9.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n