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SUMMARY:La fiche de paie décryptée
DESCRIPTION:Comprendre la structure et les calculs opérés sur une fiche de paie n’est pas toujours chose facile\, même pour un RH. Comment est-elle décomposée ? Comment passe-t-on du brut au net ? Quels facteurs extérieurs peuvent influencer le calcul du salaire des employés ? \nCette formation montre les aspects essentiels du calcul du salaire pour permettre d’expliquer la fiche de salaire à un collaborateur de manière simple et claire. \nEn savoir plus
URL:https://securex.lu/se-former/la-fiche-de-paie-decryptee-2/
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SUMMARY:Télétravail transfrontalier : sécurisez vos pratiques
DESCRIPTION:Qui dit télétravail transfrontalier dit déclaration auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS)\, seuil de tolérance fiscale\, volonté de maintenir le régime de sécurité sociale luxembourgeois\, déclaration de législation applicable (DLA) et suivi des jours presté à l’étranger ! \nLes employeurs laissant la possibilité de télétravail à leurs salariés résidant dans l’un des pays frontaliers doivent garder à l’esprit que des limites fiscales et de sécurité sociale s’appliquent et peuvent entrainer des conséquences financières et administratives\, tant pour l’employeur que le salarié. \nDès lors\, un suivi précis des jours prestés en dehors du Luxembourg doit être effectué par l’employeur pour garder une vue sur le respect des limites imposées par la société. \nCette formation sera dès lors l’occasion de revoir les règles fiscales et de sécurité sociale et les obligations déclaratives de l’employeur afin d’avoir une vision précise et claire des potentiels impacts du dépassement ou non de certaines limites. \nEn savoir plus 
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SUMMARY:De l’embauche à l’intégration : maîtriser les formalités et optimiser l’expérience collaborateur
DESCRIPTION:Recruter un talent\, c’est bien. L’intégrer efficacement\, c’est mieux ! \nAu-delà des obligations légales\, l’accueil et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs sont devenus des leviers stratégiques pour la fidélisation et la marque employeur. \nCette formation vous donne les clés pour sécuriser vos démarches administratives et créer une expérience d’intégration engageante. \nEn savoir plus
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SUMMARY:La fin du contrat de travail : formalités\, obligations et risques ?
DESCRIPTION:En tant que RH\, vous souhaitez connaitre les différentes étapes et formalités administratives à mener lors de la rupture d’un contrat de travail afin de garantir la validité d’un licenciement ou d’une démission et d’éviter toute contestation ultérieure. \nPréavis\, entretien préalable de licenciement\, conditions de fond et forme\, indemnité de départ seront des points notamment traités lors de cette formation en vue de vous donner les clés pour accompagner sereinement les salariés quittant l’entreprise. \nEn savoir plus
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SUMMARY:Gérer les absences pour maladie : droits et devoirs
DESCRIPTION:La gestion des arrêts maladie des salariés est un enjeu important pour les entreprises\, tant sur le plan humain que financier. En effet\, ces absences peuvent avoir des répercussions importantes sur l’organisation du travail\, la productivité et la motivation des équipes. Dès lors\, quels sont vos droits en tant qu’employeur ?\nIl est essentiel que les responsables RH disposent des connaissances et des bonnes pratiques nécessaires pour gérer efficacement les absences des salariés. \nEn savoir plus 
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SUMMARY:Fin de carrière et départ en pension : un enjeu juridique\, organisationnel et humain
DESCRIPTION:La retraite est une étape clé dans la vie professionnelle\, autant pour le salarié que pour son entreprise.\nCette formation inédite proposée par Securex Luxembourg réunit deux experts aux visions complémentaires : \n\nJoël de Marneffe\, juriste expérimenté\, spécialiste du droit du travail et pilier de notre équipe légale\,\nNathalie Fossoud\, société Congruence\, ex-DRH et coach certifiée en leadership et transitions de carrière.\n\n  \nEnsemble\, ils vous aideront à anticiper\, structurer et accompagner vos collaborateurs dans leur transition vers la retraite\, en conciliant les aspects légaux\, humains et organisationnels. \nEn savoir plus 
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SUMMARY:Mode d’emploi du nouvel arrivant à Luxembourg
DESCRIPTION:Certains de vos salariés viennent d’arriver au Luxembourg ? Tout d’abord\, bienvenue à eux ! Il est probable qu’ils soient un peu perdus avec toutes les nouveautés qui s’imposent à eux et les démarches administratives à effectuer auprès de divers organismes. Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS)\, Caisse Nationale de Santé (CNS)\, Caisse pour l’Avenir des Enfants (CAE) ou encore Administration des Contributions Directes pour l’aspect fiscal. En tant que RH\, vous serez dès lors certainement sollicités pour les aider à accomplir ces démarches et à comprendre ce nouvel environnement social et fiscal. \nCette formation est donc l’occasion pour vous et/ou pour vos salariés de faire un tour d’horizon des démarches\, droits et obligations consécutives à l’arrivée au Luxembourg. \nEn savoir plus
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SUMMARY:L’indispensable des ressources humaines
DESCRIPTION:Vous êtes responsable RH au Luxembourg ? Cette formation a été créée pour vous aider à assurer vos responsabilités avec aisance au quotidien et répondre efficacement aux demandes du terrain\, notamment au sujet de la fiche de salaire. Nous aborderons également la législation sociale d’une manière pratico-pratique afin de vous donner les clés d’un accompagnement réussi du salarié tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise. \nEn savoir plus
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SUMMARY:Le détachement de salariés : sécurité sociale\, fiscalité et droit du travail
DESCRIPTION:Naviguer dans les défis du détachement de salariés peut être complexe. Cette formation vous guide à travers les obligations clés en matière de droit du travail\, de sécurité sociale et de fiscalité\, pour garantir la conformité de vos pratiques. Que vous soyez employeur ou responsable RH\, maîtrisez les règles essentielles pour gérer sereinement le détachement de vos collaborateurs et optimiser vos démarches administratives. Rejoignez-nous pour une expertise pratique et ciblée adaptée au contexte luxembourgeois. \n\nEn savoir plus \n\n 
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SUMMARY:Démystifier le régime de pension à Luxembourg en 10 questions
DESCRIPTION:La retraite\, loin et en même temps si proche pour certains d’entre nous ! \nDes incertitudes peuvent planer sur la fin de carrière professionnelle de vos salariés notamment sur leurs droits\, les organismes compétents à solliciter\, les formalismes à respecter\, le montant auquel ils peuvent prétendre ou encore les conséquences d’une carrière professionnelle internationale. \nAutant de questions auxquelles nous apportons des réponses à travers cette formation sur le régime de pension au Luxembourg pour vos salariés et/ou pour vous-même en tant qu’RH. \nEn savoir plus
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SUMMARY:Politiques RH au Luxembourg : maîtrisez les règles du jeu
DESCRIPTION:Pour vous assurer une conformité à la législation locale\, prévenir les risques juridiques et créer un environnement de travail encadré et sécurisé\, nous vous proposons de faire le tour de vos obligations légales en termes de mise en place de règlementations internes. \nCette formation vous donnera les clés pour mettre en place des politiques RH efficaces et adaptées à votre entreprise\, en abordant des sujets tels que la prévention du harcèlement moral et sexuel\, la gestion du télétravail\, le droit à la déconnexion ou encore la protection des lanceurs d’alerte. \nTarif : 325 € HTVA (-10% pour les clients Legal Pass)
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SUMMARY:La sécurité sociale au Luxembourg : un guide pour les frontaliers
DESCRIPTION:Situé au cœur de l’Europe\, le Luxembourg ne cesse d’attirer des frontaliers\, de plus en plus nombreux chaque année. Ce statut particulier de travailleur frontalier au Luxembourg soulève de nombreuses questions en termes de sécurité sociale\, et plus particulièrement depuis la normalisation du télétravail. \nAu départ\, comment déterminer quel pays sera compétent\, entre le Luxembourg et celui de résidence du salarié\, pour couvrir les frais et dépenses liées à la sécurité sociale ? Quelles formalités accomplir auprès de quels organisme(s) pour s’assurer de la bonne couverture sociale ? Quelles sont les prestations sociales dont peut bénéficier un travailleur frontalier ? Sont-elles forcément identiques à celles offertes aux résidents luxembourgeois ? \nAutant de questions auxquelles nous répondrons au cours de cette formation !
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SUMMARY:La fiche de paie décryptée
DESCRIPTION:Comprendre la structure et les calculs opérés sur une fiche de paie n’est pas toujours chose facile\, même pour un RH. Comment est-elle décomposée ? Comment passe-t-on du brut au net ? Quels facteurs extérieurs peuvent influencer le calcul du salaire des employés ? \nCette formation montre les aspects essentiels du calcul du salaire pour permettre d’expliquer la fiche de salaire à un collaborateur de manière simple et claire.
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SUMMARY:Télétravail transfrontaliers : un nouveau modèle de travail aux défis multiples
DESCRIPTION:Qui dit télétravail transfrontalier dit déclaration auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS)\, seuil de tolérance fiscale\, volonté de maintenir le régime de sécurité sociale luxembourgeois\, déclaration de législation applicable (DLA) et suivi des jours presté à l’étranger ! \nLes employeurs laissant la possibilité de télétravail à leurs salariés résidant dans l’un des pays frontaliers doivent garder à l’esprit que des limites fiscales et de sécurité sociale s’appliquent et peuvent entrainer des conséquences financières et administratives\, tant pour l’employeur que le salarié. \nDès lors\, un suivi précis des jours prestés en dehors du Luxembourg doit être effectué par l’employeur pour garder une vue sur le respect des limites imposées par la société. \nCette formation sera dès lors l’occasion de revoir les règles fiscales et de sécurité sociale et les obligations déclaratives de l’employeur afin d’avoir une vision précise et claire des potentiels impacts du dépassement ou non de certaines limites.
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SUMMARY:Avantages en nature au Luxembourg : éléments clés d’un package salarial attractif
DESCRIPTION:Chèques-repas\, voiture\, régime complémentaire de pension\, logement\, … autant d’avantages en nature répandus au Luxembourg dont les traitements fiscal et social sont très encadrés par la législation. \nL’objectif de cette formation est de savoir évaluer l’influence de ces avantages sur le package salarial ainsi que leur coût patronal au Luxembourg. Ce sera aussi l’occasion de découvrir ou redécouvrir des rémunérations alternatives.
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SUMMARY:Réforme fiscale 2025
DESCRIPTION:Anticipez les impacts de la réforme fiscale 2025 ! Cette formation est conçue pour les professionnels RH et les salariés souhaitant comprendre les changements fiscaux applicables en 2025 et optimiser leur stratégie de rémunération. Découvrez comment ces nouvelles mesures peuvent accroître le pouvoir d’achat des employés tout en renforçant l’attractivité et la compétitivité de votre entreprise.
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SUMMARY:La fin du contrat de travail : formalités\, obligations et risques ?
DESCRIPTION:En tant que RH\, vous souhaitez connaitre les différentes étapes et formalités administratives à mener lors de la rupture d’un contrat de travail afin de garantir la validité d’un licenciement ou d’une démission et d’éviter toute contestation ultérieure. \nPréavis\, entretien préalable de licenciement\, conditions de fond et forme\, indemnité de départ seront des points notamment traités lors de cette formation en vue de vous donner les clés pour accompagner sereinement les salariés quittant l’entreprise.
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SUMMARY:Travailleur frontalier : panorama sur la sécurité sociale au Luxembourg
DESCRIPTION:Situé au cœur de l’Europe\, le Luxembourg ne cesse d’attirer des frontaliers\, de plus en plus nombreux chaque année. Ce statut particulier de travailleur frontalier au Luxembourg soulève de nombreuses questions en termes de sécurité sociale\, et plus particulièrement depuis la normalisation du télétravail. \nAu départ\, comment déterminer quel pays sera compétent\, entre le Luxembourg et celui de résidence du salarié\, pour couvrir les frais et dépenses liées à la sécurité sociale ? Quelles formalités accomplir auprès de quels organisme(s) pour s’assurer de la bonne couverture sociale ? Quelles sont les prestations sociales dont peut bénéficier un travailleur frontalier ? Sont-elles forcément identiques à celles offertes aux résidents luxembourgeois ? \nAutant de questions auxquelles nous répondrons au cours de cette formation !
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SUMMARY:Le télétravail des frontaliers : enjeux et bonnes pratiques
DESCRIPTION:Qui dit télétravail transfrontalier dit déclaration auprès du Centre Commun de la Sécurité Sociale (CCSS)\, seuil de tolérance fiscale\, volonté de maintenir le régime de sécurité sociale luxembourgeois\, déclaration de législation applicable (DLA) et suivi des jours presté à l’étranger ! \nLes employeurs laissant la possibilité de télétravail à leurs salariés résidant dans l’un des pays frontaliers doivent garder à l’esprit que des limites fiscales et de sécurité sociale s’appliquent et peuvent entrainer des conséquences financières et administratives\, tant pour l’employeur que le salarié. \nDès lors\, un suivi précis des jours prestés en dehors du Luxembourg doit être effectué par l’employeur pour garder une vue sur le respect des limites imposées par la société. \nCette formation sera dès lors l’occasion de revoir les règles fiscales et de sécurité sociale et les obligations déclaratives de l’employeur afin d’avoir une vision précise et claire des potentiels impacts du dépassement ou non de certaines limites.
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