165€ HTVA
-10% pour nos clients Legal Pass
Les prochaines sessions
L’égalité salariale devient une obligation mesurable, pas un simple idéal. La directive 2023/970 impose une transparence accrue : fourchettes salariales dans les annonces, accès aux données par les salariés, publication des écarts… Ne subissez pas la réforme : transformez-la en opportunité pour renforcer la confiance, l’équité et votre attractivité RH.
Cette formation vous donnera les clés pour anticiper la transposition au Luxembourg et mettre en place des pratiques conformes et efficaces.
165€ HTVA
-10% pour nos clients Legal Pass
Les prochaines sessions
• Expliquer le contexte et les enjeux de la directive
• Comprendre les nouvelles obligations pour les employeurs et leur impact sur les politiques RH.
• Identifier les actions à mettre en place avant la transposition au Luxembourg (échéance : juin 2026).
• Pourquoi la transparence ?
• Champ d’application : employeurs, travailleurs, candidats.
• Transparence avant l’embauche
— Communication des fourchettes salariales
— Interdiction de demander le salaire antérieur
• Transparence structurelle
— Définir le “travail de valeur égale”
— Critères obligatoires : compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail
— Méthodes d’évaluation et classification des emplois
• Transparence tout au long de la carrière
— Critères de rémunération et progression : objectivité et non-discrimination
— Information annuelle des salariés sur leurs droits
• Droit à l’information individuelle
• Publication des écarts et évaluation conjointe
• Dialogue social renforcé : rôle des délégués du personnel.
• Renversement de la charge de la preuve.
• Sanctions prévues par la loi de transposition.
Pour répondre parfaitement à vos attentes et aux spécificités de votre entreprise, nos formations peuvent également être composées sur mesure et être dispensées directement dans vos locaux pour encore plus d’interactivité.
