Icon-duree-formation-couleur
Durée
2h30
Icon-public-formation
Public
Membres du département RH
Icon-instructeur-formation
Instructeur
Expert juridique
Icon-tarif-formation-RH-luxembourg.svg
Tarifs

Inter-entreprise :
325€ HTVA (-10% pour les clients Legal Pass)

Intra-entreprise :
tarif sur-mesure

Les prochaines sessions

Partager

De l’embauche à l’intégration : maîtriser les formalités et optimiser l’expérience collaborateur

Recruter un talent, c’est bien. L’intégrer efficacement, c’est mieux !

Au-delà des obligations légales, l’accueil et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs sont devenus des leviers stratégiques pour la fidélisation et la marque employeur.

Cette formation vous donne les clés pour sécuriser vos démarches administratives et créer une expérience d’intégration engageante.

En savoir plus

Icon-duree-formation-couleur
Durée
2h30
Icon-public-formation
Public
Membres du département RH
Icon-instructeur-formation
Instructeur
Expert juridique
Icon-tarif-formation-RH-luxembourg.svg
Tarifs

Inter-entreprise :
325€ HTVA (-10% pour les clients Legal Pass)

Intra-entreprise :
tarif sur-mesure

Les prochaines sessions

Objectifs

• Identifier les obligations légales liées à l’embauche au Luxembourg
• Connaître les bonnes pratiques pour un onboarding efficace
• Mettre en place un parcours d’intégration engageant

Contenu de la formation

Avant la publication de l’annonce

• Définition claire du poste et du besoin
• Mise en avant des éléments clés de la marque employeur et de la culture d’entreprise
• Renforcement du marketing RH et rôle de la communication interne
• Rédaction d’une annonce conforme, précise et attractive
• Déclaration de poste vacant à l’ADEM.

Avant l’embauche (préparation administrative)

• Autorisation de travail et titres de séjour pour non-UE.
• Signature du contrat de travail : mentions obligatoires, clauses spécifiques (période d’essai, télétravail).
• Détermination du salaire et vérification des qualifications.
• Anticiper la visite médicale obligatoire.
• Affiliation et déclaration au CCSS

Le jour J : l’entrée en service

• Accueil du collaborateur : présentation de l’équipe, du poste et des outils.
• Remise du livret d’accueil et des documents RH.
• Communication des règles internes (sécurité, télétravail, horaires).
• Vérification des documents signés et conformité.

Les premières semaines après l’embauche (intégration et suivi)

• Organisation du parcours d’intégration (première semaine, premier mois).
• Formation initiale et sensibilisation à la culture d’entreprise.
• Feedback et points de suivi avec le manager.
• Mise à jour du dossier administratif

Les premiers mois

• Suivi de l’intégration et feedback collaborateur
• Ajustements et plan de développement

Securex des formations sur-mesure pour répondre aux besoins des entreprises
Fleche-rouge

Votre formation sur mesure

Répondre à vos besoins

Pour répondre parfaitement à vos attentes et aux spécificités de votre entreprise, nos formations peuvent également être composées sur mesure et être dispensées directement dans vos locaux pour encore plus d’interactivité.