Chez Securex, la durabilité n’est pas un projet à part, mais un fil conducteur de la stratégie d’entreprise. En tant qu’organisation centrée sur l’humain, notre ambition est double : permettre à nos collaborateurs de s’épanouir pleinement et générer un impact positif durable pour nos clients, leurs collaborateurs, la société et la planète.
Pour concrétiser cette ambition, le groupe Securex a formalisé une stratégie sustainability à long terme, détaillée dans son Sustainability Report 2024, avec des objectifs clairs pour la période 2026–2030.
Une stratégie claire, structurée autour de deux piliers
La stratégie de durabilité de Securex repose sur deux piliers complémentaires : Empowering Our People et Driving Sustainable Impact.
Empowering Our People
Securex crée un environnement de travail bienveillant dans lequel chaque collaborateur se sent valorisé et fier de faire partie de l’équipe.
Les priorités sont :
- Bien-être des collaborateurs : check-ups médicaux, formations à la gestion du stress, Employee Assistance Program (soutien psychologique) et politique flexible de télétravail pour soutenir l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
- Formation et développement : la formation continue fait partie des six comportements clés de Securex ; l’objectif est d’atteindre une moyenne de 30 heures de formation par collaborateur en 2026, et 40 heures en 2030.
- Conditions de travail : une attention particulière à la rétention, à l’engagement et à la qualité de l’environnement de travail, reconnue par le label Great Place to Work obtenu dans tous les pays où Securex est présent.
- Diversité et inclusion : une politique salariale équitable et transparente, avec un écart salarial entre les genres maintenu sous la barre de 1 % entre 2026 et 2030.
- Culture d’entreprise : une culture portée par six comportements clés : customer-centricity, result-driven, continuous development, collaboration, care for people et pride. Ils structurent le quotidien des équipes.
Driving Sustainable Impact
Avec ce deuxième pilier, Securex entend renforcer son impact positif auprès des entreprises et de la société, en combinant qualité de service, pratiques éthiques et réduction de son empreinte environnementale.
Les principaux axes de travail sont :
- Excellence du service : viser un score NPS supérieur à 30 et une place dans le top 3 du secteur, tout en assurant une amélioration tangible du bien-être des employés après un parcours Securex.
- Gestion éthique : conduire les activités de manière responsable et transparente, avec une attention particulière à la cybersécurité, à la protection des données et aux choix d’investissement.
- Engagement sociétal : soutenir des initiatives porteuses de sens via, entre autres, la Securex Foundation et des partenariats ciblés.
- Action pour le climat : réduire les émissions de CO₂ en agissant sur les bâtiments (efficacité énergétique, panneaux solaires), la mobilité (flotte plus verte) et la consommation de ressources (papier, eau).
Un engagement qui se traduit en résultats
Le Sustainability Report 2024 met en lumière les avancées déjà réalisées par Securex :
- Création d’une équipe sustainability et nomination d’une Sustainability Director pour piloter la stratégie et assurer le suivi des objectifs ESG.
- Première analyse de double matérialité pour aligner les actions sustainability sur les enjeux de long terme du groupe.
- Lancement d’un working group “carbon footprint” et installation de panneaux solaires sur le siège de Gand.
- Obtention, pour la première fois, du label Great Place to Work® dans tous les pays, dont le Luxembourg, qui est certifié depuis 2022.
Ces initiatives s’inscrivent dans une perspective à long terme : 2025 et 2026 sont identifiées comme des années charnières pour intégrer pleinement la durabilité dans la culture d’entreprise, les objectifs et les décisions du groupe.
Au Luxembourg, la Durabili Team donne vie à la stratégie du groupe
Au Luxembourg, la stratégie sustainability de Securex se traduit par des actions concrètes portées par la Durabili Team, une équipe de collaborateurs engagés qui transforme les ambitions du groupe en initiatives locales.
La Durabili Team :
- sensibilise les collaborateurs aux gestes écoresponsables (mobilité, consommation d’énergie, réduction des déchets, etc.) ;
- soutient des actions de bien-être et de cohésion au sein des équipes ;
- propose des initiatives solidaires en lien avec la communauté locale.
En s’inscrivant dans les deux piliers Empowering Our People et Driving Sustainable Impact, la Durabili Team incarne au niveau local la volonté de Securex d’allier performance, bien-être et responsabilité.
Pour découvrir en détail la stratégie de durabilité de Securex, ses objectifs et ses indicateurs, consultez le rapport complet :