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Les prochaines sessions
L’égalité salariale devient une obligation mesurable, pas un simple idéal. La directive 2023/970 impose une transparence accrue : fourchettes salariales dans les annonces, accès aux données par les salariés, publication des écarts… Ne subissez pas la réforme : transformez-la en opportunité pour renforcer la confiance, l’équité et votre attractivité RH.
Cette formation vous donnera les clés pour anticiper la transposition au Luxembourg et connaitre vos futures obligations.
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Les prochaines sessions
• Expliquer le contexte et les enjeux de la directive
• Comprendre les nouvelles obligations pour les employeurs et leur impact sur les politiques RH.
• Identifier les actions à mettre en place avant la transposition au Luxembourg (échéance : juin 2026).
• Pourquoi la transparence ?
• Champ d’application : employeurs, travailleurs, candidats.
• Transparence avant l’embauche
– Communication des fourchettes salariales
– Interdiction de demander le salaire antérieur
• Transparence structurelle
– Définir le “travail de valeur égale”
– Critères obligatoires : compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail
– Méthodes d’évaluation et classification des emplois
• Transparence tout au long de la carrière
– Critères de rémunération et progression : objectivité et non-discrimination
– Information annuelle des salariés sur leurs droits
• Droit à l’information individuelle
• Publication des écarts et évaluation conjointe
• Dialogue social renforcé : rôle des délégués du personnel.
• Renversement de la charge de la preuve.
• Sanctions prévues par la loi de transposition.
Pour répondre parfaitement à vos attentes et aux spécificités de votre entreprise, nos formations peuvent également être composées sur mesure et être dispensées directement dans vos locaux pour encore plus d’interactivité.
