Transparence salariale : une obligation en devenir pour les employeurs luxembourgeois
La Directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale va transformer fondamentalement la gestion des rémunérations au Luxembourg. À partir de 2026, les employeurs devront adopter une approche transparente et objective de leurs politiques salariales, basée sur quatre critères clés : compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Cette évolution réglementaire, bien plus qu’une simple contrainte, représente une opportunité stratégique pour renforcer l’égalité professionnelle, améliorer la marque employeur et répondre aux attentes ESG croissantes. Les entreprises luxembourgeoises ont tout intérêt à anticiper ces changements dès maintenant pour garantir leur conformité et affirmer leur engagement en faveur d’une rémunération équitable.
Découvrez les nouveaux paramètres sociaux applicables dès le 1er mai 2025
Le STATEC annonce une nouvelle indexation des salaires applicable dès le 1er mai 2025. Découvrez les nouveaux paramètres sociaux et les implications pour votre entreprise.
Frais de route et frais de séjour
Saviez-vous que les frais de route et de séjour remboursés aux employés peuvent être déductibles fiscalement au Luxembourg ? Découvrez les conditions et les montants forfaitaires pour optimiser vos remboursements.
TVA & voiture de société : ce qu’il faut comprendre !
La mise à disposition d’une voiture de société par un employeur à son salarié peut être soumise à la TVA dans le pays de résidence du salarié. Securex vous guide à travers les critères déterminants et les obligations fiscales pour assurer une conformité optimale.
Découvrez les nouveaux paramètres sociaux applicables dès janvier 2025
En janvier 2025, de nouveaux ajustements sociaux prennent effet au Luxembourg. Cotisations, salaire social minimum et indemnisation des stagiaires : faites le point sur ces nouveautés essentielles pour vos obligations RH.
Nouvelle procédure d’obtention du numéro de sécurité sociale pour les ressortissants de pays tiers.
Vous vous apprêtez à engager un ressortissant d’un pays hors de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse ? Attention, les règles ont changé !
La Convention Collective de Travail des entreprises d’assurance 2024/2026 : enfin signée !
La nouvelle convention collective 2024-2026 pour les entreprises d’assurance marque une avancée majeure pour les salariés ! Découvrez les nouveautés : primes exceptionnelles, revalorisation des salaires, et des mesures inédites pour le bien-être et la formation. Un dialogue social constructif qui renforce l’attractivité et l’équilibre du secteur.
