Transparence salariale : une obligation en devenir pour les employeurs luxembourgeois
La Directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale va transformer fondamentalement la gestion des rémunérations au Luxembourg. À partir de 2026, les employeurs devront adopter une approche transparente et objective de leurs politiques salariales, basée sur quatre critères clés : compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Cette évolution réglementaire, bien plus qu’une simple contrainte, représente une opportunité stratégique pour renforcer l’égalité professionnelle, améliorer la marque employeur et répondre aux attentes ESG croissantes. Les entreprises luxembourgeoises ont tout intérêt à anticiper ces changements dès maintenant pour garantir leur conformité et affirmer leur engagement en faveur d’une rémunération équitable.
Arrêt maladie au Luxembourg : employeurs, êtes-vous vraiment au point ?
Les arrêts maladie peuvent représenter un défi complexe pour les employeurs. Quelles sont les règles à suivre ? Comment protéger à la fois les intérêts de l’entreprise et les droits des salariés ? Cet article détaille les obligations légales, les procédures de transmission des certificats médicaux, les modalités de remboursement et les moyens de contrôle à la disposition des employeurs au Luxembourg.
Découvrez les nouveaux paramètres sociaux applicables dès le 1er mai 2025
Le STATEC annonce une nouvelle indexation des salaires applicable dès le 1er mai 2025. Découvrez les nouveaux paramètres sociaux et les implications pour votre entreprise.
Frais de route et frais de séjour
Saviez-vous que les frais de route et de séjour remboursés aux employés peuvent être déductibles fiscalement au Luxembourg ? Découvrez les conditions et les montants forfaitaires pour optimiser vos remboursements.
Comment le salarié doit-il déclarer son incapacité de travail ?
En cas d’incapacité de travail, chaque salarié au Luxembourg doit respecter trois obligations essentielles pour garantir ses droits. Les démarches varient légèrement pour les frontaliers en fonction de leur pays de résidence. Pour plus de détails, découvrez nos conseils pratiques et les particularités à connaître.
Réforme de la fiscalité liée aux voitures de société et au calcul de l’avantage en nature
La réforme de la fiscalité des voitures de société au Luxembourg introduit de nouvelles règles pour le calcul de l’avantage en nature, favorisant les véhicules écologiques et réduisant les avantages pour les motorisations les plus polluantes. Découvrez les principales évolutions introduites par cette réforme.
Nouvelle procédure d’obtention du numéro de sécurité sociale pour les ressortissants de pays tiers.
Vous vous apprêtez à engager un ressortissant d’un pays hors de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse ? Attention, les règles ont changé !
La nouvelle convention collective de travail du secteur bancaire
Signée le 1ᵉʳ août 2024, la nouvelle Convention Collective de Travail du secteur bancaire a souhaité insister sur l’employabilité des salariés via la formation et récompense la fidélité et l’engagement des employés.
Nouvelle règlementation concernant la période d’essai des CDD
Désormais la nouvelle loi relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles prévoit que la durée de la période d’essai doit être proportionnée à la durée du contrat.
Réforme fiscale 2025
Le 17 juillet dernier, le Ministre des finances, Gilles Roth, a annoncé une vaste réforme fiscale afin de renforcer le pouvoir d’achat des salariés et la compétitivité du Luxembourg. Un projet de loi a d’ores et déjà été déposé au Parlement (N°8414). Nous vous présentons ici les axes de la réforme directement liés à la gestion des salaires avec une première partie consacrée aux mesures de réduction de la charge des ménages et une seconde partie relative aux modifications proposées dans le but de renforcer l’attractivité du pays.