Découvrez les nouveaux paramètres sociaux applicables dès le 1er juin 2026
Suite à l’annonce du STATEC confirmant le déclenchement d’une nouvelle tranche indiciaire, plusieurs paramètres sociaux seront adaptés au Luxembourg à compter du 1er juin 2026.
Commerce et artisanat : nouvelles règles sur le travail dominical et les heures d’ouverture !
Travail dominical étendu, nouveaux horaires d’ouverture, dérogations renforcées : deux lois adoptées en décembre 2025 redéfinissent en profondeur les règles applicables aux commerces et artisans au Luxembourg. Découvrez ce qui change dès 2026 et comment anticiper ces nouvelles obligations.
Découvrez les nouveaux paramètres sociaux applicables dès le 1er janvier 2026
La nouvelle année apporte son lot de changements dans les paramètres sociaux au Luxembourg. Certaines cotisations et taux évoluent dès le 1er janvier 2026… Découvrez ce qui change et ce que cela implique pour vous.
Réforme des pensions : ce qui change pour vos salariés et votre entreprise
Face aux défis démographiques, le Luxembourg adapte son système de pensions. La réforme prévoit notamment une augmentation des cotisations partagées entre salarié, employeur et État, une révision des conditions de départ anticipé et des mesures pour encourager la prolongation de la vie active, avec des implications concrètes pour la gestion des ressources humaines en entreprise.
Jours fériés et temps partiel : comment procéder ?
Les salariés à temps partiel ont droit aux jours fériés légaux selon un calcul proportionnel. Apprenez à appliquer la méthode officielle, à gérer les cas pratiques et à traiter les situations particulières comme le congé parental. Une explication claire, concrète et conforme aux recommandations de l’ITM.
À surveiller : les réformes qui pourraient impacter votre entreprise et vos collaborateurs !
Vous souhaitez anticiper les évolutions qui pourraient transformer votre quotidien professionnel au Luxembourg ?
Travail dominical, réforme des pensions, transparence salariale… Plusieurs projets sont en discussion et pourraient bientôt impacter votre entreprise et vos collaborateurs. Découvrez ce qui vous attend !
Stagiaires: les bons réflexes à adopter (et à garder) !
À l’approche de la rentrée, de nombreux étudiants font leurs premiers pas en entreprise. Accueillir un stagiaire est une réelle opportunité, à condition de respecter certaines règles essentielles : convention de stage complète, encadrement par un tuteur, respect des droits et du cadre légal. Découvrez les bons réflexes pour transformer cette expérience en succès, tant pour l’entreprise que pour le stagiaire.
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences : de quoi parle-on ?
Une nouvelle loi est apparue récemment dans le Code du travail luxembourgeois au sujet de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC). Elle a pour objectif d’encourager et soutenir les entreprises dont l’activité est impactée par de grandes transformations et qui souhaitent anticiper les évolutions de leur secteur et fournir à leurs équipes les compétences dont elles auront besoin dans l’avenir.
Transparence salariale : une obligation en devenir pour les employeurs luxembourgeois
La Directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale va transformer fondamentalement la gestion des rémunérations au Luxembourg. À partir de 2026, les employeurs devront adopter une approche transparente et objective de leurs politiques salariales, basée sur quatre critères clés : compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Cette évolution réglementaire, bien plus qu’une simple contrainte, représente une opportunité stratégique pour renforcer l’égalité professionnelle, améliorer la marque employeur et répondre aux attentes ESG croissantes. Les entreprises luxembourgeoises ont tout intérêt à anticiper ces changements dès maintenant pour garantir leur conformité et affirmer leur engagement en faveur d’une rémunération équitable.
Arrêt maladie au Luxembourg : employeurs, êtes-vous vraiment au point ?
Les arrêts maladie peuvent représenter un défi complexe pour les employeurs. Quelles sont les règles à suivre ? Comment protéger à la fois les intérêts de l’entreprise et les droits des salariés ? Cet article détaille les obligations légales, les procédures de transmission des certificats médicaux, les modalités de remboursement et les moyens de contrôle à la disposition des employeurs au Luxembourg.