Embauche d’élèves et d’étudiants : les bons réflexes à adopter (et à garder) !
Les vacances d’été approchent et vous envisagez d’embaucher des étudiants ? La législation luxembourgeoise encadre strictement cette pratique avec des obligations spécifiques. Contrat d’étudiant obligatoire, durée limitée à 2 mois par an, rémunération à 80% du salaire minimum selon l’âge, déclaration à l’ITM dans les 7 jours… Découvrez tous les réflexes à adopter pour une embauche conforme, que ce soit pendant les vacances scolaires ou en dehors de ces périodes.
Frais de route et frais de séjour
Saviez-vous que les frais de route et de séjour remboursés aux employés peuvent être déductibles fiscalement au Luxembourg ? Découvrez les conditions et les montants forfaitaires pour optimiser vos remboursements.
Comment le salarié doit-il déclarer son incapacité de travail ?
En cas d’incapacité de travail, chaque salarié au Luxembourg doit respecter trois obligations essentielles pour garantir ses droits. Les démarches varient légèrement pour les frontaliers en fonction de leur pays de résidence. Pour plus de détails, découvrez nos conseils pratiques et les particularités à connaître.
Réforme de la fiscalité liée aux voitures de société et au calcul de l’avantage en nature
La réforme de la fiscalité des voitures de société au Luxembourg introduit de nouvelles règles pour le calcul de l’avantage en nature, favorisant les véhicules écologiques et réduisant les avantages pour les motorisations les plus polluantes. Découvrez les principales évolutions introduites par cette réforme.
Nouvelle procédure d’obtention du numéro de sécurité sociale pour les ressortissants de pays tiers.
Vous vous apprêtez à engager un ressortissant d’un pays hors de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse ? Attention, les règles ont changé !
La nouvelle convention collective de travail du secteur bancaire
Signée le 1ᵉʳ août 2024, la nouvelle Convention Collective de Travail du secteur bancaire a souhaité insister sur l’employabilité des salariés via la formation et récompense la fidélité et l’engagement des employés.
Nouvelle règlementation concernant la période d’essai des CDD
Désormais la nouvelle loi relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles prévoit que la durée de la période d’essai doit être proportionnée à la durée du contrat.
Réforme fiscale 2025
Le 17 juillet dernier, le Ministre des finances, Gilles Roth, a annoncé une vaste réforme fiscale afin de renforcer le pouvoir d’achat des salariés et la compétitivité du Luxembourg. Un projet de loi a d’ores et déjà été déposé au Parlement (N°8414). Nous vous présentons ici les axes de la réforme directement liés à la gestion des salaires avec une première partie consacrée aux mesures de réduction de la charge des ménages et une seconde partie relative aux modifications proposées dans le but de renforcer l’attractivité du pays.
La Convention Collective de Travail des entreprises d’assurance 2024/2026 : enfin signée !
La nouvelle convention collective 2024-2026 pour les entreprises d’assurance marque une avancée majeure pour les salariés ! Découvrez les nouveautés : primes exceptionnelles, revalorisation des salaires, et des mesures inédites pour le bien-être et la formation. Un dialogue social constructif qui renforce l’attractivité et l’équilibre du secteur.
La prime locative : la nouvelle prime défiscalisée dans certaines limites et conditions !
Depuis ce 1ᵉʳ juin 2024, les employeurs bénéficient désormais d’une autre possibilité d’attirer de
jeunes talents via un nouveau moyen de défiscalisation ! Ils ont désormais la possibilité de verser à un jeune salarié locataire de son logement occupé à titre principal une prime mensuelle.