Jours fériés et temps partiel : comment procéder ?
Les salariés à temps partiel ont droit aux jours fériés légaux selon un calcul proportionnel. Apprenez à appliquer la méthode officielle, à gérer les cas pratiques et à traiter les situations particulières comme le congé parental. Une explication claire, concrète et conforme aux recommandations de l’ITM.
La durabilité chez Securex : une stratégie structurée pour un impact durable
Chez Securex, la durabilité n’est pas un projet à part, mais un fil conducteur de la stratégie d’entreprise. En tant qu’organisation centrée sur l’humain, notre ambition est double : permettre […]
TVA & voiture de société : ce qu’il faut comprendre !
La mise à disposition d’une voiture de société par un employeur à son salarié peut être soumise à la TVA dans le pays de résidence du salarié. Securex vous guide à travers les critères déterminants et les obligations fiscales pour assurer une conformité optimale.
Stagiaires: les bons réflexes à adopter (et à garder) !
À l’approche de la rentrée, de nombreux étudiants s’apprêtent à rejoindre le monde de l’entreprise pour une première immersion professionnelle. Pour les employeurs, c’est l’occasion de transmettre leur savoir-faire… mais […]
Embauche d’élèves et d’étudiants : les bons réflexes à adopter (et à garder) !
Les vacances d’été approchent et vous envisagez d’embaucher des étudiants ? La législation luxembourgeoise encadre strictement cette pratique avec des obligations spécifiques. Contrat d’étudiant obligatoire, durée limitée à 2 mois par an, rémunération à 80% du salaire minimum selon l’âge, déclaration à l’ITM dans les 7 jours… Découvrez tous les réflexes à adopter pour une embauche conforme, que ce soit pendant les vacances scolaires ou en dehors de ces périodes.