Transparence salariale : une obligation en devenir pour les employeurs luxembourgeois
La Directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale va transformer fondamentalement la gestion des rémunérations au Luxembourg. À partir de 2026, les employeurs devront adopter une approche transparente et objective de leurs politiques salariales, basée sur quatre critères clés : compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail. Cette évolution réglementaire, bien plus qu’une simple contrainte, représente une opportunité stratégique pour renforcer l’égalité professionnelle, améliorer la marque employeur et répondre aux attentes ESG croissantes. Les entreprises luxembourgeoises ont tout intérêt à anticiper ces changements dès maintenant pour garantir leur conformité et affirmer leur engagement en faveur d’une rémunération équitable.
Arrêt maladie au Luxembourg : employeurs, êtes-vous vraiment au point ?
Les arrêts maladie peuvent représenter un défi complexe pour les employeurs. Quelles sont les règles à suivre ? Comment protéger à la fois les intérêts de l’entreprise et les droits des salariés ? Cet article détaille les obligations légales, les procédures de transmission des certificats médicaux, les modalités de remboursement et les moyens de contrôle à la disposition des employeurs au Luxembourg.
Embauche d’élèves et d’étudiants : les bons réflexes à adopter (et à garder) !
Les vacances d’été approchent et vous envisagez d’embaucher des étudiants ? La législation luxembourgeoise encadre strictement cette pratique avec des obligations spécifiques. Contrat d’étudiant obligatoire, durée limitée à 2 mois par an, rémunération à 80% du salaire minimum selon l’âge, déclaration à l’ITM dans les 7 jours… Découvrez tous les réflexes à adopter pour une embauche conforme, que ce soit pendant les vacances scolaires ou en dehors de ces périodes.
Securex Luxembourg soutient l’inclusion des enfants handicapés au Kosovo via le Payroll Giving
Securex Luxembourg poursuit son engagement RSE en soutenant la formation d’éducateurs pour l’intégration des enfants handicapés au Nord Kosovo. Grâce aux dons des collaborateurs, à la Fondation Securex et à notre programme lié aux enquêtes clients, nous avons réuni 2 330 €, quintuplés par le soutien de l’État pour atteindre 11 650 €. Depuis plus de 10 ans, nous collaborons avec PADEM et proposons gratuitement le dispositif Payroll Giving à tous nos clients payroll. Découvrez comment rejoindre cette initiative solidaire !
Securex Luxembourg, Best Workplace pour la seconde année consécutive
Dans un monde professionnel en constante évolution, Securex Luxembourg se démarque en plaçant l’humain au centre de sa culture d’entreprise. Labellisée Best Workplaces 2025, pour la seconde année consécutive, l’entreprise prouve qu’innovation rime avec épanouissement.
Edit
Securex et IF Payroll recrutent un(e) Comptable Senior !
Depuis janvier 2025, IF Payroll & HR fait partie du groupe Securex, formant le leader des services RH et de gestion de paie au Luxembourg. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Comptable Senior pour piloter l’ensemble du processus comptable de nos deux entités luxembourgeoises. Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d’un environnement de travail flexible, d’un package salarial attractif et de nombreuses opportunités de développement professionnel.
Découvrez les nouveaux paramètres sociaux applicables dès le 1er mai 2025
Le STATEC annonce une nouvelle indexation des salaires applicable dès le 1er mai 2025. Découvrez les nouveaux paramètres sociaux et les implications pour votre entreprise.
My HR Update avril 2025
Retrouvez ici toute l’actualité concernant la gestion des ressources humaines au Luxembourg ! Ce mois-ci, nous abordons plusieurs sujets clés comme les formalités à respecter pour engager des élèves et étudiants, la tolérance fiscale pour les frontaliers français, la déclaration fiscale ou encore la possible prochaine indexation.
Préparez votre demande de cofinancement à l’INFPC pour bénéficier d’une aide de l’État
Découvrez comment obtenir jusqu’à 15% de remboursement sur vos investissements en formation pour 2024. Ne manquez pas la date limite du 31 mai 2025 !
Frais de route et frais de séjour
Saviez-vous que les frais de route et de séjour remboursés aux employés peuvent être déductibles fiscalement au Luxembourg ? Découvrez les conditions et les montants forfaitaires pour optimiser vos remboursements.
